LICENSE TO  SPEAK ER et samtaleforløb, hvor deltagerne træner den emotionelle og sårbare samtale. Igennem 7 sessioner fordelt på 3 uger, mødes 5 deltagere online i halvanden time pr gang, hvor en terapeut faciliterer samtalen og sikrer læring, tryghed og fremdrift.

Målgruppe
• Mennesker i high performance miljøer der føler livet går stærkt, og der ikke er tid nok
• Virksomheder, der ønsker at forbedre og styrke den emotionelle samtale på arbejdspladen og samtidigt udvikle medarbejdere

Hvordan gavner det virksomheden og deltagerne?
Medarbejdere, der ikke har psykologisk tryghed bliver oftere presset, stresset og kortluntet både privat og professionelt. Det hæmmer både os selv, vores private og professionelle mål.

En sund samtalekultur på arbejdspladen betyder, at vi tør sige hvad vi mener når vi føler det, og at vi evner at lytte. Dermed skaber vi rammerne for at løse konflikter før de opstår og frisætter energi til at have fokus på det som skaber resultater – hurtigere, bedre, og sjovere. At både ledelse og medarbejdere tør og kan være autentiske, gavner samarbejde og fremdrift og er et must i fremtidens succesfulde virksomhed. Tør du som leder at lade dine medarbejdere blive stærkere til at sætte ord på de mener og føler? Er du klar til at rykke din virksomhed?

Forløbet er relevant for jer, hvis I har fokus på bl.a.
• Diversitet
• Rummelig samtalekultur
• Psykologisk tryghed
• Autencitet
• Empowering people
• Sårbarheden som styrke
• Større medarbejdertilfredshed
• Motiverende ledelse
• Mindre stress mere passion

Teamet bag
License to Speak drives af entusiastiske mennesker med forskellige baggrunde, erfaringer, alder, køn og livspassioner. Vores samarbejde er drevet af vores fælles ønske om at øge bevidstheden hos det enkelte menneske, fordi vi tror på at når vi gør det, forholder vi os på et dybere plan. Både til os selv og til vores omgivelser.

Kontakt Cecilia Valsted
+45 51 94 14 15
cecilia@licensetospeak.com

Tidligere deltagere siger
“Værdierne især. Det at mænd også kan åbne op og tale om personlige ting. At andre også sidder med tilsvarende oplevelser og følelser.”

“Terapi kan også bruges når man har det godt, den behøver ikke at være en problemløser, men kan også være et supplement.”

“En hel masse! Nye bekendtskaber. Små og halvstore erkendelser. Øjnene op for gruppeprocesser som redskab.”

“Jeg føler mig mere komplet”

“Der er opbygget en stærk fortrolighed som jeg kommer til at savne. Det har være rart og udviklende at være  i forløbet, så jeg oplevede en lille tomhed men også en glæde over de ting som jeg har lært i forløbet.“